ニュース・お知らせ
- 2022年8月2日 裁量労働制見直し 本人同意を前提に適用――厚労省・検討会報告書
- 2022年7月26日 男女賃金差の公表義務化 正規、非正規など3区分で――厚労省・改正女性活躍関連省令施行
- 2022年7月20日 労使委員会の活用促進――厚労省検討会・議論の整理骨子案
- 2022年7月13日 副業容認など情報公開促進――厚労省
- 2022年7月12日 事務所コラム更新のお知らせ
- 2022年7月5日 多様化踏まえ「安全網」整備――厚労省・雇用政策研究会報告案
- 2022年6月29日 改善基準見直し議論 労基署が荷主に配慮要請へ――労政審トラック作業部会
- 2022年6月21日 雇保制度のあり方検討――厚労省
- 2022年6月17日 学び直しガイドライン 節目ごとにコンサル実施を――厚労省が骨子案
- 2022年6月8日 実績一覧「セミナー実績一部紹介」追加のお知らせ
- 2022年6月7日 事務所コラム更新のお知らせ
- 2022年6月6日 実績一覧「セミナー実績一部紹介」追加のお知らせ
- 2022年6月6日 障害者雇用 調整金・報奨金の減額を――厚労省・労政審分科会意見書案
- 2022年5月30日 雇用仲介業 掲載情報の正確性確保へ――厚労省
- 2022年5月23日 賃金のデジタル支払い 自由意思に基づく同意必須――厚労省が制度像整理
- 2022年5月17日 ホワイトカラー 能力診断ツールを開発――厚労省
- 2022年5月2日 解雇無効時の金銭救済制度 権利行使は労働者に限定――厚労省
- 2022年4月25日 改正育介法対応 権利侵害行為を是正指導――厚労省・令和4年度行政運営方針
- 2022年4月18日 「人への投資」コース新設 デジタル人材育成を支援――厚労省・人材開発支援助成金拡充
- 2022年4月11日 企業規模要件 1年のうち6カ月で判断――厚労省・社保適用拡大の取扱い