ニュース・お知らせ
- 2024年12月2日 在職老齢年金見直し案を提示――厚労省
- 2024年11月25日 労基法見直し 14日以上の連続勤務禁止――厚労省研究会・報告書たたき台
- 2024年11月21日 令和7年4月1日から高年齢雇用継続給付の支給率が変更になります
- 2024年11月18日 くるみん認定基準 男性育休取得率30%以上に――改正次世代法施行規則・公布
- 2024年11月11日 フリーランス 労働者性の確認を強化――厚労省
- 2024年11月7日 11月は「『しわ寄せ』防止キャンペーン月間」です
- 2024年11月5日 一般健康診断 問診票に女性特有の課題追加――厚労省検討会・中間まとめ案
- 2024年10月28日 高年齢者労災防止 環境改善を努力義務化――厚労省
- 2024年10月21日 14次防1年目 建設、陸運業で成果――厚労省
- 2024年10月17日 最低賃金制度の特設サイトについて
- 2024年10月15日 11月6日(水)開催 【最新】人事労務法改正セミナー
- 2024年10月15日 ストレスチェック 「50人未満」にも実施義務――厚労省検討会案
- 2024年10月7日 男性育休取得率を把握・分析――次世代法施行規則改正案
- 2024年10月3日 10月は「年次有給休暇取得促進期間」です
- 2024年9月30日 高年齢者労災防止 専門家のリスクアセス促進――厚労省来年度
- 2024年9月19日 毎月勤労統計調査 令和6年7月分結果速報
- 2024年9月17日 令和7年度 賃上げ支援へ助成金拡充――厚労省
- 2024年9月9日 令和7年度概算要求 育児両立支援で大幅増――厚労省
- 2024年9月5日 一般職業紹介状況(令和6年7月分)について
- 2024年9月2日 4週4休制見直しへ議論――厚労省・労基法制研