特集

新型コロナウイルスは我々の働き方を大きく変えました。テレワークや時差通勤、オンラインでの会議など、これらは我々社会に定着しつつあります。この変化により個々人の仕事の内容が明確なジョブ型への流れは進んでいくと考えられます。

そんな中、今後長期的に企業競争力を強化するために取り組むべき人事課題は、次の3点と三平事務所は考えています。

Point１／信頼関係の構築

リモートにおけるコミュニケーショントラブルを解消。信頼関係を構築し、組織としての一体感をもたせる。

＊推奨研修

・1on1研修
・アサーティブコミュニケーション
・アンガーマネジメント

Point２／会社体制の整備

多様な働き方に対応するため、様々な会社の体制を整備する。

＊推奨研修

・治療と仕事の両立支援
・ハラスメント研修
・障害者雇用

Point３／個人のスキルアップ

新しい働き方でも確実に成果を上げるよう、個人の生産性をアップする。

＊推奨研修

・タイムマネジメント
・ロジカルシンキング
・モチベ―ションアップ

定型のプログラムを実施するのではなく、事前にヒアリングを行いお客様の課題解決につながるような研修プログラムにカスタマイズを行います。また必要に応じて、研修後のフォローや定着化に向けた施策も提案させていただきます。