ニュース・お知らせ
- 2022年3月23日 無期雇用転換権利 使用者に明示義務化――厚労省改正案
- 2022年3月14日 カスハラ 行為態様別に対処策――厚労省
- 2022年3月8日 死傷災害 「+Safe」事業で削減――厚労省
- 2022年3月1日 求人メディア マッチング機能向上へ――厚労省
- 2022年2月25日 一人親方も保護対象に――厚労省
- 2022年2月18日 労働契約更新上限 労使合意で設定を――厚労省検討会
- 2022年2月7日 日数、時間数の合意を――厚労省
- 2022年1月31日 企業白書提言 労働法制と行政の見直しを――同友会
- 2022年1月25日 10月に0・6%へ引上げ――厚労省
- 2022年1月12日 大卒・事務系 横ばいの21.9万円――経団連・東京経協 21年3月卒初任給調査
- 2022年1月7日 【求人】業務拡大に伴い、社労士(正職員)を募集しています。
- 2021年12月27日 人材募集情報提供事業 届出制導入し実態把握――厚労省
- 2021年12月20日 女性活躍 中小へコンサルティング――厚労省4年度
- 2021年12月13日 出生時育児休業 1週間前に労務課へ申出――厚労省
- 2021年12月6日 新しい資本主義 フリーランス保護法制定へ――政府
- 2021年11月22日 リカレントガイドライン作成――厚労省
- 2021年11月15日 経団連提言 職種・業務で労働法制選択
- 2021年11月8日 タクシーの拘束時間288時間に――厚労省・改善基準告示
- 2021年11月1日 雇用保険制度 マルチ高年齢被保険者新設――厚労省
- 2021年10月26日 雇用シェア 7カ月で7382人に――厚労省・届出状況まとめる