ニュース・お知らせ

• 2022年6月21日 雇保制度のあり方検討――厚労省
• 2022年6月17日 学び直しガイドライン　節目ごとにコンサル実施を――厚労省が骨子案
• 2022年6月8日 実績一覧「セミナー実績一部紹介」追加のお知らせ
• 2022年6月7日 事務所コラム更新のお知らせ
• 2022年6月6日 実績一覧「セミナー実績一部紹介」追加のお知らせ
• 2022年6月6日 障害者雇用　調整金・報奨金の減額を――厚労省・労政審分科会意見書案
• 2022年5月30日 雇用仲介業　掲載情報の正確性確保へ――厚労省
• 2022年5月23日 賃金のデジタル支払い　自由意思に基づく同意必須――厚労省が制度像整理
• 2022年5月17日 ホワイトカラー　能力診断ツールを開発――厚労省
• 2022年5月2日 解雇無効時の金銭救済制度　権利行使は労働者に限定――厚労省
• 2022年4月25日 改正育介法対応　権利侵害行為を是正指導――厚労省・令和４年度行政運営方針
• 2022年4月18日 「人への投資」コース新設　デジタル人材育成を支援――厚労省・人材開発支援助成金拡充
• 2022年4月11日 企業規模要件　１年のうち６カ月で判断――厚労省・社保適用拡大の取扱い
• 2022年4月4日 休息時間　11時間以上を努力義務に――労政審バス・ハイタク作業部会報告
• 2022年3月29日 雇調金不正受給　261件32億円超える――厚労省
• 2022年3月23日 無期雇用転換権利　使用者に明示義務化――厚労省改正案
• 2022年3月14日 カスハラ　行為態様別に対処策――厚労省
• 2022年3月8日 死傷災害　「＋Ｓａｆｅ」事業で削減――厚労省
• 2022年3月1日 求人メディア　マッチング機能向上へ――厚労省
• 2022年2月25日 一人親方も保護対象に――厚労省