健康経営のおすすめ

こんなお悩みありませんか？

・健康経営ってそもそも何？福利厚生と何が違うの？
・まず何から手を付ければいいのか見当もつかない…

・従業員の健康が心配だけどどんな活動が効果的なの？
・結局、何のメリットがあるの？社員のため？取引先のため？

・健康優良企業銀の認証と金の認証、健康経営優良法人の認定を受けたい！

健康経営について

健康経営とは、従業員様の健康管理を経営的な視点でとらえ、戦略的に実践していく経営手法です。取り組みにかかる支出を「コスト」ではなく、「経営への投資」として前向きに捉えることが求められます。
特に中小企業では、人材の定着や労働環境の改善、採用力の強化といった課題に直面することが少なくありません。健康経営は、そうした課題への対応策として取り組まれるケースが増えています。また、企業として健康に配慮する姿勢を社内外に示すことで、求職者だけでなく、従業員様も安心して働き続けられる職場環境を整える事へも繋がり、職場への信頼感や雰囲気の向上にもにもつながる土台づくりとなります。こうした積み重ねが、組織全体の活性化や生産性の向上といった効果に繋がることが期待されます。

健康経営に取り組む企業様への支援フロー

01　現状分析と課題の抽出
　　定期健康診断やストレスチェックなどのデータを活用し、従業員様の健康状態や職場の課題を把握することで、現状や課題を明確にします。

02　目標設定と計画作成
　　分析結果をもとに、組織の方向性に沿った目標を設定し、具体的な取り組み計画を立案します。必要に応じて健康経営推進チームの体制整備や役割の明確化など、社内体制の構築支援も行います。

03　効果検証と改善
　　実施した施策の効果を、数値や従業員様の声を基に効果を評価します。目標達成度や残った課題を確認し、改善点を次の施策に反映させ、継続的な運用を可能にするPDCAの仕組みづくりを支援します。

04　健康経営の定着
　　取り組みが一過性で終わらないよう、継続的な実施を促しながら、健康経営が継続的に実践される土壌づくりを後押しします。企業の持続可能な健康経営の基盤づくりを支援します。

健康優良企業（銀の認証・金の認証）について

「健康優良企業」は、協会けんぽなどが主導する認定制度で、まずは「健康企業宣言」を行い、健康診断の受診率向上など、健康づくりの取り組みを実施することで「銀の盾」が認定されます。健康経営優良法人の申請要件にも関係するため、初めて健康経営を始める企業にとっては、導入の第一歩として目指してみるのに適した制度と言えるでしょう。
さらにメンタルヘルス対策など、高度な活動が評価されると「金の盾」への申請も可能です。
健康優良企業の認定期間中は、自社の名刺などにロゴマークを使用することが可能です。社内外への健康意識のアピールや、信頼感向上といった効果も期待されます。

健康経営優良法人について

「健康経営優良法人」は、経済産業省が主導する全国的な制度で、戦略的に健康経営の取り組みを行っている企業を顕彰する仕組みです。中小規模法人部門と大規模法人部門に分かれており、一定の評価項目を満たすことで認定されます。この認定を取得することで、企業の信頼性向上に加え、金融機関による融資の優遇、助成金申請時の加点対象になる場合もあり、社外的にも活用しやすい制度です。