個別労使紛争の相談、対応
近年、労使トラブルは年々増えています。是正勧告やトラブルが起きてからの対応では莫大な労力と時間がかかり、事業活動の妨げになりかねません。
私どもの事務所は、設立以来の労使問題解決の為のノウハウを持っております。
そのノウハウを生かし、労使トラブルを未然に防ぐべく、個別案件から制度設計や規則整備に至るまでそれぞれの企業様のニーズに柔軟に対応し、ご提案させていただきます。
- 素行不良の職員はどう対処したらいい？
- 経営状況が悪化した場合に人員削減を検討しなければならなくなった場合の注意点は？
- 賃金制度を大幅に変えたいが・・・
- 退職金規程の減額改定は可能か？
- 適格退職年金制度の廃止に向けての対応はどうしたらいい？
- 転勤・出向の注意点は？
- 人事評価制度を見直したい
- 5年前に作った就業規則や諸規程を見直したい
- 変形労働時間制を導入したい
- 労働基準監督署の調査が入ることになったがどう対応したらいいか？
- 社会保険事務所の調査が入ることになったがどう対応したらいいか？
- パートの有給休暇はどのよう取り扱うの？
- セクハラ・パワハラに対して企業はどう対応したらいいか？
※その他、人事労務全般の相談に応じておりますのでお気軽にご相談下さい。
