業務内容紹介

このようなお悩みありませんか？ ・どんな評価制度が自社にあっているのか分からない ・評価制度、従業員も増えてきたし、そろそろ必要？ ・今の評価制度が形骸化している ・今の制度に納得感がない ・評価者の教育を充分にできてい　…

研修でよくあるお悩み・ご相談 ・定型的な研修ではなく、自社の課題に沿った研修をを提案して欲しい ・単発の研修だけでなく、継続的に自社の研修を相談したい ・小人数での研修を実施したい ・限られた予算で効果的に研修を実施した　…

こんなお悩みありませんか？ ・育児休業を取りたいと相談されたけど、復帰支援プランをどうやって作成すればいいの？ ・介護休業について従業員への周知が義務化されたけど、 ・どういう内容を周知すればいいの？ ・従業員の高年齢化　…

顧問契約をご締結いただくことで、随時人事や労務についてのご相談を承り、必要に応じて改善策のご提案を行ないます。
職場環境の改善は、従業員のモチベーション向上と生産性向上につながっていきます。　　　　　　　　　　

健康経営とは、従業員様の健康管理を経営的な視点で考え、戦略的に実践する経営手法です。従業員様等の健康増進や労働衛生等への取り組みにかかる支出をコストではなく、経営的な投資として前向きにとらえることが重要です。

三平事務所では、貴社の労務管理状況が法令遵守できているかどうかの確認を基本とし潜在的なリスクの洗い出しを行なっております。離職率が低く優秀な人材が集まりやすい良好な職場環境づくりのために、当事務所の労務コンプライアンス監査をおすすめします。

三平事務所では、社会保険労働保険関係の法令、その他適切な労務管理に関する指導の他、各企業様に対し経営の面からもアプローチし、人事労務に関するトータルサポートをいたします。人事制度は企業の心臓部。プロである社労士にお任せください。

三平事務所では、念入りなヒアリングを基に法令遵守の観点から、労使問題を未然に防ぎ、かつ運用しやすい規程作りを行います。
人事制度に伴う社員様への説明会や人材教育のアドバイス等、導入後のきめ細やかなフォローにも力を入れております。

従業員様の採用から退社に至るまでの様々なライフシーンで、社会保険・労働保険の手続きが必要になります。三平事務所は、万全なセキュリティ体制を整え業務に臨んでおります。

給与計算は短期間に正確さを要求される業務です。単なる生活資金という位置付けだけではなく、将来受給する年金額や失業保険の額の算出根拠にもなってくるため間違いが許されません。

労使トラブルは年々増えており、トラブルが起きてからの対応では莫大な労力と時間がかかり、事業活動の妨げになりかねません。 三平事務所では、労使トラブルを未然に防ぐべく、個別案件から制度設計や規則整備に至るまでそれぞれの企業様のニーズに柔軟に対応し、ご提案させていただきます。

職場でのハラスメントやジェンダー、メンタルヘルス不調などへの対応が重要となっています。職場の社員や管理職が、ハラスメント、ジェンダー、メンタルヘルスについての知識を持つことで、職場の環境やコミュニケーションも大きく変わり、業績や生産率、離職防止にも繋がります。

WEB会議で更に強い専門家パートナー 新型コロナウィルス感染症対策のひとつとして、WEB会議の普及が一気に高まりました。 三平事務所でもWEB会議での顧問サポートの件数が格段に上がり、場所や時間を選ばず、画面越しではあり　…