ニュース・お知らせ

• 2026年1月5日 事務所コラム更新のお知らせ
• 2026年1月5日 新年のご挨拶
• 2025年12月25日 待遇差の理由　「説明要求できる旨」明示――厚労省
• 2025年12月22日 令和７年「高年齢者雇用状況等報告」の集計結果を公表します
• 2025年12月16日 労災保険メリット制　報復行為の有無実態把握へ――労政審労災部会で論点に
• 2025年12月15日 年末年始休業期間のご案内
• 2025年12月8日 家族手当、住宅手当など　６つの待遇を新たに記載――厚労省
• 2025年12月4日 「プライバシーマーク（Ｐマーク）」の付与認定を受けました
• 2025年12月4日 一般職業紹介状況(令和7年10月分)について
• 2025年12月2日 事務所コラム更新のお知らせ
• 2025年12月2日 事務所コラム更新のお知らせ
• 2025年12月1日 悪質行為への対処方針周知――厚労省・指針素案
• 2025年11月25日 「えるぼし認定」（認定段階：３）を取得しました！
• 2025年11月25日 小規模事業場ストレス検査　委託先から事前説明受ける――厚労省ＷＧ・実施マニュアル草案
• 2025年11月20日 「賃金比較ツール（令和７年度・令和８年度適用版）」を更新・公開しました。
• 2025年11月18日 カスタマーハラスメント（カスハラ）への対策について
• 2025年11月17日 高年齢者労災防止　労働者の意見聴取機会活用――厚労省
• 2025年11月13日 毎月勤労統計調査 2025（令和７）年９月分結果速報等 を公表します
• 2025年11月10日 精神障害者の雇用率算定　引き続き「手帳保持者」に限定――有識者研
• 2025年11月6日 退職手当賞与など　最高裁判決内容を反映――同一労働同一賃金ガイドライン