ニュース・お知らせ
- 2018年8月9日 副業・兼業の労働時間管理手法を検討へ――厚労省
- 2018年8月6日 【夏季休業のお知らせ】
- 2018年8月2日 業種区分・サービス業対象に再編――厚労省・労災保険率改定に合わせ
- 2018年7月26日 派遣期間制限で指導強化――改正法施行3年経過で
- 2018年7月19日 高プロ制へ全数立入調査――参院厚労委「付帯決議」
- 2018年7月13日 複数就労者・業務起因性など見直しへ――労災保険制度
- 2018年7月4日 高プロ制・労働時間の把握は不要――働き方改革法案が成立
- 2018年6月27日 解雇の金銭救済で「法技術的」検討を開始――厚労省
- 2018年6月24日 平成30年6月 労務理論学会 「中小企業における同一労働同一賃金の実態と課題」
- 2018年6月19日 労働者性拡大を検討――厚労省・雇用類似の働き方保護へ
- 2018年6月13日 労働契約法20条・賃金項目の趣旨を個別考慮――最高裁が初判断
- 2018年6月6日 生産性要件の利用拡大へ――厚労省・労働関係助成金で
- 2018年5月30日 労働者の健康情報管理へ指針――厚労省・安全配慮義務など考慮し
- 2018年5月23日 全職業情報 AI活用しデータベース化――厚労省・調査事業開始
- 2018年5月17日 多能工化で生産性向上――中小企業白書
- 2018年5月10日 働き方改革へ監督徹底へ――厚労省・30年度運営方針
- 2018年4月25日 時間外労働の上限規制を1年延期――働き方改革で中小へ配慮・厚労省
- 2018年4月19日 経済的従属性が基準――厚労省検討会・雇用類似の働き方で報告
- 2018年4月12日 パワハラ・事業主に措置義務を――厚労省が検討会報告
- 2018年4月4日 建設業・働き方改革加速へ新計画――国交省