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労務コンプライアンス監査

三平事務所の労務監査

近年の個別的な労使トラブル増加という背景で、企業のコンプライアンスが
厳しく問われるようになってきています。

さらに、政府が推し進めている「働き方改革」に伴い、企業に実状に応じた職場環境の改善、
人事制度の抜本的見直しが急務となっています。

法令遵守は、企業の社会的責任としても当然のことですが、
個々の社員に対して、きめ細やかな労務管理を行なうことが求められてきています。

三平事務所の労務監査(労務コンプライアンス監査)では、
貴社の労務管理状況が法令等に遵守できているかどうかの確認を基本としながら、
潜在的なリスクの洗い出しを行ない、トラブルの未然防止と良好な職場環境の構築へと導きます。

ご希望により、簡易的な診断から3~4か月程度の時間をかけ細かく診断するものまで、幅広く対応しています。

 

監査の流れ

 

STEP1/ お問い合わせ

STEP2/ 貴社の現状把握

STEP3/ 監査計画の決定

STEP4/ 監査実施

STEP5/ 監査報告

STEP6/ 不備等への対応と改善点のご提案

 

監査ポイント

1.整備状況の確認

■就業規則や36協定等が現行法に即したものであるか届出が適正になされているか。
■労働者の代表の選任が適正になされているか。
等の確認を行ないます。

2.運用状況の確認

■就業規則等規程の周知状況
■規程の運用が適正かどうか
等の確認を行ないます。

3.リスクの確認

■不適正な管理監督者の設定による残業代不払いの実態がないかどうか。
■使用者と現場の認識相違、ハラスメントの実態がないかどうか。
等の確認を行ないます。

 

監査方法

書面監査

労務監査の対象となる法廷帳簿や規程等の合法性の確認

 

ヒアリングによる監査

対象範囲と人数、ヒアリング内容を決め、個別にヒアリングを実施いたします。

 

アンケートによる調査

対象範囲と人数、項目や形式を決め、アンケート調査を実施いたします。

■合併や分割を行なう予定
■事業を拡大したい
■許認可事業の認可を受けたい
■従業員の能力をフル活用できているか不安
■離職率が高い
■優秀な人材が集まりやすい事業所にしたい。

などのご事情はございませんか?
三平事務所の労務診断をおすすめいたします。

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