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両立支援制度導入支援

両立支援とは

企業にとって、育児と仕事の両立支援、仕事と介護の両立支援、がんなど病気の治療と仕事の両立支援は、
労務管理上、重要なテーマの一つとなってきています。

育児や介護のために、職場を一時的に離脱せざるを得ない社員、
病気の治療と仕事を両立させたいと思っている社員を支援することは、
当該社員にとってだけではなく、企業にとって大きな経営課題となっています。

特に、親、配偶者の介護のために、退職せざるを得ないという状況に追い込まれる、
いわゆる「介護離職」は、本人だけではなく、企業にとっても深刻な問題となっています。
介護は、年齢的に40代、50代の人が直面することが多いことから、
管理職に就いている者も少なくありません。
管理職の離職は、会社にとって一層大きなものと言えます。

 

「ワーク・ライフ・バランス」実現

育児、介護など制約のある働き方をする社員が増加しており、
一人ひとりの働き方に応じた柔軟な労務管理が実現できることによって、
仕事と生活の両方の時間が互いに相乗効果を生み、好循環な状態へとつながっていきます。

「両立支援」のしくみづくりは、従業員の「ワーク・ライフ・バランス」を実現させるためだけではなく、
むしろ企業の成長にとって重要なツールです。

 

両立支援のしくみづくりの流れ

 

STEP1 現状把握

ヒアリングやアンケート調査を実施し、貴社の現状を把握させていただきます。

 

STEP2 具体的な両立支援制度の設計、既制度見直しのご提案

労働時間制度の見直しや有給休暇の活用促進等、
貴社の現状に沿いながら柔軟な働き方ができる制度を考案しご提案いたします。

 

STEP3 社員への情報提供

■相談窓口設置のコンサルティングと社員への周知
パワハラやセクハラ等のハラスメントについての悩みや苦情、
その他労務諸問題に対応しうる相談窓口の設置は、企業の規模に拘らず設置が義務づけられています。

又既に相談窓口が設置されている場合、機能しているかどうかの診断を行ない改善点等のご提案をいたします。

■セミナー開催
両立支援制度導入に伴う会社のルール変更等、社員への周知のためのセミナーを実施いたします。

 

STEP4 両立支援制度運用のためのガイドブックの作成

両立支援制度の円滑な運用のために、ルール作成や整備を行ない、運用マニュアルを作成いたします。
又両立支援制度導入に伴い、就業規則等諸規定の整備も行ないます。

 

STEP5 企業風土の構築支援

両立支援制度を円滑に推進していくために、社員研修の実施や社員の仕事負担軽減のためのコンサルティングを行ない、
企業風土の構築を支援します。

 

育児や介護休業制度の導入等の両立支援のしくみも、ワーク・ライフ・バランスを実現するしくみの一つですが、
企業によって従業員の性別の比率や年齢構成等の状況が様々ですので、
どのようなしくみを導入すると、ワーク・ライフ・バランスが実現し生産性の向上につなげていけるかを、
経営者様とともに考え最適なご提案をいたします。

詳細につきましては、三平事務所までお問い合わせください。

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