東京都港区で社会保険労務士をやっております、

三平社会保険労務士事務所の三平 和男と申します。

事務所職員6名（内社会保険労務士4名）の事務所で労務管理上のご相談及び人事制度に関するコンサルティング又、労働・社会保険関係の手続、給与計算業務などを取り扱っております。

現在、労務トラブルの未然防止や労務リスクの早期発見のための経営労務監査実践、周知に力を入れております。

そのため、実践の傍ら、大学院において経営学の視点から人事労務管理の諸課題に関して学際的研究を行っております。

一方で実務家として社会保険労務士会付属のシンクタンクにおいて研究員として、実践的な経営労務監査の手法について調査研究をしております。


人事制度・労務管理についてお困りのことはありませんか？

当事務所だからこそ、出せる答えがあります。

 
「退職金制度の不利益変更」
（信山社）共著

 厳しい経済状況の中、企業においては労働条件を引き下げるケースが後を絶ちません。
その中でも、退職金制度に関する企業負担は大きく、特に中小企業にとっては、どのような退職金制度を保有するのかという点は非常に問題になっています。
また、平成24年3月末で税制適格年金制度が廃止されることに伴い、税制適格退職年金制度から別の制度への移行が必要となる為、退職金制度自体の変更をも余儀なくされます。
その変更時には必ずといってよいほど切り下げが検討されます。
そこで、三平が参加しております「労務・社会保険法研究会」では、退職金に関する裁判例から判断基準を整理してチェックシートを作成し、退職金制度を変更するときの手順と併せてまとめています。
書籍はQ＆A方式になっていますので、中小企業等の退職金に関するご相談においてご活用いただきたいと思っております。